Muchas empresas los beneficios productivos de Digital.

Lo importante para que una empresa proporcione la productividad no es el lugar de trabajo, sino la forma de trabajar para sus empleados. Esto se revela por un estudio de Targus, un especialista en accesorios informáticos, en colaboración con IDC.

Actualmente, nuestros modos en vivo más conectados asociados con el entusiasmo por las compañías numéricas de teletrabajo y transformación requieren que confíen Sus visiones de accesorios digitales (como soluciones de conectividad, estaciones de acoplamiento, pantallas de privacidad o bolsas y casos de alta gama).

Hoy en día, casi el 67% de las empresas europeas emplean a personas cuya función no requiere trabajo de oficina y El 50% permite el trabajo en el hogar.

, por lo tanto, deben modificar los dispositivos proporcionados a sus colaboradores para mantener la productividad, la lacolaboración o la agilidad, pero también mejorar la atracción y la retención de talentos.

Revise el Desafío de la productividad que las empresas siempre están buscando nuevos medios mejorados La productividad de sus empleados, el 60% cambió para cambiar su entorno de trabajo para este propósito, por lo que no es sorprendente que los accesorios de trabajo son, por lo tanto, un factor clave. De hecho, muchas empresas han encontrado que los accesorios inapropiados, o la falta de accesorios, perjudican significativamente el compromiso de los empleados.

de manera similar, el 77% de los líderes empresariales admitieron haber recibido quejas sobre accesorios faltantes o no disponibles. Aquí, es interesante observar que los problemas se informan más a menudo a los gerentes jerárquicos en lugar de los servicios de computadora directamente.

Facilitar la colaboración y los nuevos métodos de trabajo si la productividad es el principal motor de esfuerzos. De la transformación de negocios digitales, La mitad (50%) de ellos también declaró hacer cambios a los accesorios ofrecidos para facilitar la colaboración, así como un número similar (50%) para respaldar nuevos métodos de trabajo más flexibles. Dado que un número creciente de empleados ahora está trabajando de forma remota, movilidad Ha cambiado la forma en que el personal obtiene resultados. Muchas personas ahora confían en los accesorios para crear la misma experiencia laboral que obtendrían trabajando en la oficina, de forma remota o en casa.

Es esencial que los empleadores proporcionen las herramientas adecuadas y la buena tecnología para que esto sea posible..

Proporcionar las mejores herramientas para las mejores personas que trascienden los límites geográficos, nunca ha habido tantas oportunidades para que los trabajadores talentosos abandonen su negocio para recurrir a la competencia. Consciente de la importancia de retener a los empleados talentosos, el 40% de las empresas modifican su entorno de trabajo para celebrar talentos, mientras que dos tercios (66%) de las compañías de corte digital se dan cuenta del impacto positivo de los entornos de trabajo móvil en la lealtad del talento.

«Los empleadores deben estar cerca de sus empleados y consultarlos regularmente, para brindarles tecnologías y accesorios que puedan conducir a cambios positivos y alentar a un espíritu un aumento de la colaboración, explicando el Director Regional de EMEA comercial de negocios en Targus. Los viajes fuera de la oficina nunca han sido tan fáciles y el concepto de trabajo está evolucionando constantemente. Las empresas deben garantizar que sus accesorios promuevan la innovación y la productividad donde sea que sean. A pesar de que la tecnología es el motor de la transformación digital, son los empleados que son los motores reales de cambio, por lo que es esencial asegurarse de que se comprometan y se adhieren a la visión para mejorar el entorno de trabajo «.

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